RESPONSABILIDADES PROFESIONALES DE LOS MIEMBROS
Integridad, objetividad y ética profesional
Las y los miembros deberán realizar o revisar evaluaciones de impacto con integridad y honestidad, evitando distorsiones o parcialidades deliberadas.
Las creencias personales no deberán interferir con la evaluación justa y objetiva de los impactos potenciales de políticas, planes, programas y proyectos.
Asimismo, no deberán anteponer intereses privados en detrimento del interés público, de las personas usuarias o de las instituciones contratantes.
Derechos humanos y no violencia
Las y los miembros deberán alentar procesos de evaluación de impactos que eviten infringir los derechos humanos de cualquier sector social.
No deberán justificar el uso de violencia, acoso, intimidación o fuerza indebida en ninguna etapa de la evaluación de impactos ni en la implementación de acciones derivadas de la misma.
Transparencia y acceso a la información
Las y los miembros deberán mantener el principio de libertad de acceso a la información y promover el derecho de las personas y comunidades a participar en la toma de decisiones que las afectan.
Equidad, diversidad y enfoque diferencial
Las evaluaciones deberán realizarse reconociendo que distintos grupos sociales experimentan beneficios y afectaciones de manera diferenciada.
Las y los miembros deberán considerar las diferencias sociales, de género y otras, y prestar especial atención a las preocupaciones y derechos de los pueblos indígenas.
Asimismo, deberán promover la equidad como un elemento fundamental de la evaluación de impactos.
Responsabilidad intergeneracional
Las y los miembros deberán dar la debida consideración a los derechos e intereses de las generaciones futuras en la evaluación y gestión de impactos.
Enfoque integral y sustentabilidad
Las evaluaciones deberán sustentarse en una visión holística de la evaluación de impactos, procurando resultados sustentables y equitativos para las acciones humanas que afectan tanto a los ecosistemas como a las dinámicas sociales.
Excelencia y desarrollo profesional
Las y los miembros deberán esforzarse por alcanzar la excelencia profesional mediante la conservación y mejora continua de sus conocimientos y habilidades, así como impulsar el desarrollo profesional de colaboradores y fomentar las aspiraciones de potenciales integrantes de la profesión.